Bhp aktualności przedszkolne

Bezpieczeństwo w gazownictwie

admin — Fri, 10 Sep 2010 09:32:48 +0000

Jedna iskra wystarczy, żeby wysadzić w powietrze cały dom ? wszyscy o tym wiedzą i wszyscy ciągle ryzykują, zapalając zapałki przy piecyku, z którego ulatniać się może gaz albo ? co bardziej ?pomysłowi? ? sami rozkręcają urządzenia z gazem po to, aby spróbować je naprawić. Nie trzeba długo czekać na rezultat ? wybuch jest głośny i niszczy wiele. Nie tylko mieszkanie albo i nawet cały budynek, ale przede wszystkim zagraża ludziom, którzy w pobliżu miejsca wybuchu się znajdują. Praca w gazownictwie jest tym bardziej niebezpieczna. Tutaj nie wystarczy się po prostu zatrudnić ? trzeba wykazać się znakomitą wiedzą na temat instalacji gazowych oraz przejść pozytywnie test praktyczny. Co więcej, konieczna jest przytomność umysłu, szczególnie w momentach właśnie takich, w których zagrożenie wypadkiem jest szczególnie wysokie. Znajomość bhp jest niezbędna, ale pamiętać trzeba, że w gazownictwie bhp jest specyficzne. Żeby zasięgnąć więcej informacji, warto zorientować się w publikacjach, które prezentuje wydawnictwo bhp. One dokładnie mówią, co powinno się robić w momentach, w których zakłada się instalację gazową, jak uchronić się przed niepotrzebnymi problemami i co zrobić na wypadek jakiegoś niebezpiecznego zdarzenia. Żeby poznać statystyki związane z gazownictwem, warto zajrzeć do tych, które prezentuje baza wiedzy bhp. Są one uaktualniane na bieżąco i jak najbardziej zgodne z rzeczywistością. To rzecz bardzo przydatna, choć nie należy zapominać, że praktyka liczy się zawsze najbardziej.

Bezpieczeństwo i higiena pracy najważniejszym elementem w pracy

admin — Fri, 10 Sep 2010 09:29:16 +0000

Niezbędnym elementem przy zatrudnieniu się na stanowisko pracy o wysokim ryzyku zawodowym, jest przejście szkolenia bhp. Bezpieczeństwo pracy jest najważniejsze, kiedy w grę wchodzą warunki, które mogą zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. W takim miejscu pracy blisko, przy każdym pracowniku powinna znajdować się instrukcja bhp, której przepisy są najważniejsze, by zapobiec wypadkowi. Każdy pracodawca powinien zadbać, by wszyscy pracownicy przeszli takie szkolenie. Pod groźbą kar w każdy miejscu pracy o wysokim ryzyku zawodowym powinien umieścić tablicę z przepisami bhp. Jest jeszcze coś, co pracodawca może zrobić, by w jego firmie było bezpiecznie. W momencie, gdy zatrudnia ponad stu pracowników ma obowiązek stworzenia organu jakim jest służba bhp. To ta jednostka również dba o to, by nie doszło do żadnego wypadku w miejscu pracy i potrafi zapobiec ewentualnym nieszczęśliwym zdarzeniom. Nie tylko przeprowadza kontrolę czy każdy z pracowników przeszedł odpowiednie szkolenie bhp, ale również ma prawo odsunąć od stanowiska pracy pracownika, który swoim zachowaniem zagraża zdrowiu i życiu innym współpracownikom. Każda instrukcja bhp zawiera informacje jakie czynności należy wykonać, by bezpiecznie pracować oraz co trzeba zrobić po zakończeniu pracy. Na taki dokument składają się również informacje jak postępować w razie gdy dojdzie do nieszczęśliwego wypadku.

Bezpieczeństwo pracy jest najważniejszym elementem w każdym zakładzie pracy, więc warto przestrzegać wszelkich przepisów bhp.

Wypadek czy praca

admin — Fri, 06 Aug 2010 10:16:07 +0000

Wybieranie pomiędzy utrzymaniem zatrudnienia a możliwością ulegnięcia wypadkowi jest coraz częstsze w różnego typu zakładach pracy. Jeszcze częściej, niestety, ludzie nie biorą pod uwagę swojego stanu zdrowia i ewentualnej możliwości całkowitego jego utracenia, ale robią wszystko, aby nie zostać bezrobotnymi. W związku z tym, nie zważają na niebezpieczeństwo, w jakim się znajdują, wykonując takie czy inne zajęcie, ale wykonują je bez względu na wszystko, bo zależy im na tym, aby jakoś wyżywić rodzinę. Ocena ryzyka zawodowego w ich zakładach pracy nie zawsze jest przeprowadzana, żeby nie powiedzieć ? nigdy. Często nie robi się jej z prostego względu ? w momencie, kiedy badanie wykaże, że zakład pracy funkcjonuje nie tak, jak należy, wtedy koszta jego utrzymania radykalnie się zwiększą. Trzeba będzie bowiem wprowadzić zmiany takie, aby kolejna ocena ryzyka wskazała, że znacznie się ono zmniejszyło. Pracodawca nie lubi wydawać pieniędzy wówczas, kiedy mu się to nie kalkuluje. Tymczasem, przykładowo, zakup nowych maszyn może właśnie do kategorii ?nie kalkulujące się? zaliczyć. Gorzej, kiedy dochodzi do takich momentów, w których niezbędna okazuje się pierwsza pomoc. Wówczas wspomniany szef musi często ponosić koszty, kiedy pracownikowi się coś stanie. Niemniej jednak sam zwykle wcześniej nie reaguje, a podwładni boją się odezwać, aby nie zostać pozbawionymi jedynego źródła utrzymania. Cierpi na tym wielu, ale czy da się z tym cokolwiek zrobić? Czy istnieje jakakolwiek możliwość zmiany sytuacji?

Czy czujesz się bezpiecznie

admin — Fri, 06 Aug 2010 10:13:46 +0000

Każda osoba, która rozpoczyna pracę w nowej firmie, powinna odpowiedzieć sobie na pytanie, w jakim stopniu czuje się w niej bezpiecznie. To bardzo istotne pytanie, na które szybko powinno się znaleźć odpowiedź. Dlaczego tak? Przede wszystkim dlatego, że jesteśmy istotami żyjącymi, które są bardzo kruche. Nie jest trudne zgładzenie nas. A przecież każdy chce żyć w zdrowiu i nawet jeśli nie dobrobycie, to w przyzwoitych warunkach. Dlatego też jeśli nie czujemy się bezpiecznie, oznacza to, że pierwotna potrzeba nie zostaje zaspokojona. W pracy przydaje się do jej zaspokojenia ocena ryzyka zawodowego. Każde zajęcie jest równoznaczne z podejmowaniem jakiegoś ryzyka, niektóre są jednak z nim bardziej związane, a inne mniej. Ocena ryzyka pozwala powiedzieć, na ile nasze poczucie zagrożenia jest uzasadnione, a na ile stanowi jedynie nasz wymysł. Jeśli argumenty za tym, że coś w naszej pracy nam przeszkadza, są wyraźne, wówczas należy podjąć działania, które by zminimalizowały wszelkie ryzyko. Ważne jest również aby nauczyć się podstaw ratownictwa, na przykład takich pierwsza pomoc. To istotny element w czynieniu miejsca pracy bardziej bezpiecznym. Każdy pracownik, jeśli zostanie odpowiednio przeszkolony, nie tylko będzie wiedział, w jaki sposób ma się zachować, aby nie doszło do wypadku, ale również stanie się bardziej świadomy tego, co zrobić, kiedy jakikolwiek z jego kolegów zostanie poszkodowany i potrzebował będzie szybkiego ratunku, aż do momentu, w którym nie zajmie się nim pogotowie.

Instrukcja BHP w warsztacie samochodowym

admin — Sat, 22 May 2010 11:11:26 +0000

Warsztat samochodowy to miejsce zatrudnienia mechaników samochodowych. Naprawiają oni pojazdy mechaniczne, głównie samochody, a także dokonują ich przeglądu. Ryzyko zawodowe jest związane z narzędziami oraz naprawianymi pojazdami. Niektóre narzędzia, których mechanik używa podczas pracy są ostre, zatem mogą powodować urazy, np. skaleczenia. Mechanik samochodowy jest także narażony na przygniecenie i zmiażdżenie przez pojazd oraz na wpadnięcie do kanału rewizyjnego. Mechanik samochodowy używa podczas pracy różnego rodzaju substancji, typu lakiery, farby, smary i oleje, których opary unoszą się w powietrzu i stanowią zagrożenie dla zdrowia człowieka. Mogą one powodować osłabienie, bóle głowy, ale także podrażnienie oczu oraz błon śluzowych dróg oddechowych, a zatem ważne jest, aby stosować maski ochronne oraz środki ochrony oczu. Mechanik samochodowy jest też narażony na poparzenia. Powinien również posiadać odpowiednią odzież i obuwie ochronne, które zapobiegnie poślizgnięciom. Upadek może bowiem spowodować uszkodzenia kończyn i urazy głowy. Instrukcja BHP w warsztacie samochodowym jest niezbędna dla zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, ponieważ dzięki niej pracownicy będą wiedzieli jak postępować, aby uniknąć potencjalnych zagrożeń. W warsztacie samochodowym jak w każdym zakładzie pracy powinny być przestrzegane przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, a zatem niezbędną rzeczą jest apteczka pierwszej pomocy, która pozwoli na udzielenie pomocy poszkodowanemu pracownikowi w przypadku niegroźnego wypadku. Niemniej jednak jeśli wypadek przy pracy będzie poważny i zagrożone zostanie życie pracownika, należy otoczyć go opieką lekarską.

Ryzyko zawodowe.

admin — Sat, 22 May 2010 11:08:31 +0000

Ryzyko zawodowe jest prawdopodobieństwem wystąpienia pewnych zagrożeń dla życia i zdrowia pracownika, które wiążą się z wykonywaną przez niego pracą. Zmniejszeniem ryzyka zawodowego zajmuje się BHP i przepisy bhp. Instrukcje bhp natomiast są informacją dla pracowników, zawierającą sposób wykonywania pracy, aby uniknąć potencjalnych zagrożeń. Według Kodeksu pracy obowiązek podjęcia działań, które zminimalizują ryzyko zawodowe, czyli innymi słowy działań zapobiegawczych. Pracodawca jest zatem zobowiązany do powiadomienia swych pracowników o zagrożeniach i niebezpieczeństwach, które wiążą się z wykonywaną przez nich pracą. Ponadto do obowiązków pracodawcy należy także stosowanie różnych środków w celach profilaktycznych, innymi słowy by zapobiec chorobom zawodowym i innym zaburzeniom homeostazy organizmu, które w związku z wykonywaną pracą mogłyby wystąpić. Zapewnia on także odpowiednią organizację w pracy i stosownie rozmieszczone stanowiska pracy oraz dba o to, aby w miejscach potencjalnych zagrożeń były umieszczone znaki BHP, a ponadto znaki ochrony przeciwpożarowej i oznakowania substancji niebezpiecznych. Pracodawca w miarę możliwości powinien zastąpić urządzenia, materiały i inne środki pracy, które stanowią potencjalne zagrożenie dla pracowników, innymi środkami pracy, które nie stanowiłyby niebezpieczeństwa dla pracowników zakładu pracy.

Szacowanie ryzyka zawodowego

admin — Tue, 04 May 2010 10:27:38 +0000

Niemal każdy przedsiębiorca i każdy właściciel firmy powinien przeprowadzić i oszacować ryzyko zawodowe. Taka ocena ryzyka pozwoli wyeliminować wszelkie niebezpieczeństwa, a przez to umożliwić pracownikowi dogodne i bezpieczne warunki pracy. Ocena ryzyka zawodowego szacowana jest według różnorodnych i wielofunkcyjnych metod. Jedną z takich metod może być ocena ryzyka przeprowadzona według polskiej normy. Ocenia się prawdopodobieństwo wystąpienia nie tylko wypadków podczas pracy, ale również stopień niebezpieczeństwa nabycia tak zwanej choroby zawodowej. Według polskiej normy dotyczącej ryzyka w pracy zagrożenia mogą dzielić się na trzy następujące grupy: zagrożenia małe, zagrożenia średnie i zagrożenia duże. W tych ostatnich jeśli takie są w jakiejś firmie, pracować po prostu nie wolno. Pracownicy nie powinni wówczas być nawet dopuszczeni do takiej pracy, jednak w obecnych czasach sporo słyszy się o takich przypadkach, gdy pracownicy pracują nie tylko ponad wymiar czasowy, nie tylko ponad siły, ale również często w niebezpiecznych warunkach. W takiej sytuacji na pewno niezbędna będzie pierwsza pomoc, która często ratuje nie tylko zdrowie, ale również życie. Pracodawca powinien się zreflektować i zastanowić czy oby na pewno jego pracownicy są bezpieczni, czy nie grożą im jakieś niebezpieczeństwa na stanowisku pracy. Powinien nie tylko dla dobra danego pracownika, ale również dla dobra firmy wyeliminować wszelkie niebezpieczne urządzenia, przedmioty i nawet czynności. Tylko wówczas dane przedsiębiorstwo zyska dobrą reputację i opinię wśród innych.

Jakie czynności należy wykonać w celu przeprowadzenia systemowej analizy wypadku

admin — Thu, 04 Mar 2010 10:18:58 +0000

Poniżej przedstawione zostały podstawowe czynności i kolejność ich wykonania do przeprowadzenia systemowej analizy wypadku, tak aby można było uzyskać wszystkie niezbędne informacje do odtworzenia zdarzenia, okoliczności, w jakich doszło do wypadku, i jego przyczyny (rysunek 1).

WYPADEK

Rysunek 1. Systematyka analizy wypadku ? model wg metody analizy odchyleń

Wymienione na rysunku 1 tematy wymagają dokładnego przeanalizowania. Oznacza to, że przede wszystkim:

1) należy mieć przygotowaną listę pytań, które należy zadać poszkodowanym, świadkom i uczestnikom zdarzenia;

2) należy zebrać wszystkie informacje dotyczące:

człowieka ? osoby poszkodowanej (kwalifikacje, doświadczenie, szkolenia, instruktaże, badania lekarskie itp.),
otoczenia ? warunków środowiska pracy (hałas, oświetlenie, temperatura pomieszczeń, stan posadzki itp.),
metod wykonywania pracy (technologia, organizacja pracy itp.),
maszyn, urządzeń technicznych (stan techniczny, konserwacja, instrukcje bhp, instrukcje obsługi itp.),
wyposażenia stanowiska pracy w narzędzia i przyrządy,
materiałów używanych w procesie pracy,
wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej itp.;

3) zastosować metodę 4 ´ dlaczego?, która polega na uzyskaniu odpowiedzi na następujące 4 pytania:

dlaczego pracownik wykonywał daną czynność?,
dlaczego doszło do zdarzenia (np. pękła ściernica)?,
dlaczego pracownik znalazł się w strefie zdarzenia (rażenia)?,
dlaczego nie zadziałała bariera?;

4) ustalić przebieg wypadku, odpowiadając na następujące pytania, dotyczące faktu zaistnienia zdarzenia:

co musiało nastąpić?,
czy było to konieczne?,
czy było to wystarczające?,

a odpowiedzi na powyższe pytania (podpowiedzą) ułatwią ustalenie przyczyn zdarzenia.

Jak usystematyzować badanie danego wypadku?

Usystematyzowanie badania danego wypadku ułatwi model przedstawiony na rysunku 2. Dzięki niemu można uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące:

źródła danego zdarzenia,
stopnia skuteczności zastosowanych w tym przypadku zabezpieczeń,
sposobu organizacji i kontroli warunków pracy na stanowisku, na którym zdarzył się wypadek.

Rysunek 2. Przykładowy model przebiegu wypadku zbudowany za pomocą zdarzeń i czynników przyczynowych (cienkie strzałki pokazują powiązania, co do których zaistnienia są tylko przypuszczenia)

Przedstawiony model zdarzeń i czynników przyczynowych polega na identyfikowaniu poszczególnych (elementarnych) zdarzeń i ich warunków (czynników) oraz zależności między poszczególnymi elementami (ich wpływu na przebieg całego zdarzenia). Identyfikuje się tu zdarzenia, o których wiadomo, że na pewno wystąpiły, oraz zdarzenia, czynniki i zależności przypuszczalne.

Uwaga!

Właściwa systematyka analizy wypadku pozwoli na podjęcie prawidłowych działań zapobiegawczych, jak na przykład:

wprowadzenie adekwatnych do zagrożenia zabezpieczeń technicznych,
wprowadzenie lub poprawienie zabezpieczeń proceduralnych,
zmianę lub poprawienie stosowanej technologii,
wprowadzenie lub poprawienie już istniejących systemów ostrzegania,
zmianę lub poprawienie organizacji pracy,
wprowadzenie skuteczniejszych środków ochrony indywidualnej,
poprawienie skuteczności szkolenia w dziedzinie bhp,
ponowna i zweryfikowana ocena ryzyka zawodowego dla stanowiska pracy, na którym zdarzył się wypadek.

Rodzaje i formy szkoleń przeciwpożarowych

admin — Tue, 16 Feb 2010 08:53:43 +0000

Jak zapewne wiecie szkolenia przeciwpożarowe powinniście przeprowadzać jako wstępne
i okresowe szkolenia bhp. Możecie je realizować w formie:

instruktażu (ogólnego i stanowiskowego),
seminarium,
kursu,
samokształcenia kierowanego.

Instruktaż ogólny

Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, a także studenci odbywający praktyki zawodowe oraz uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładzie pracy ? przed dopuszczeniem ich do wykonywania pracy.

Ramowy program tego szkolenia obejmuje temat Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru. Czas trwania tego programu wynosi minimum 20 minut.

Podczas takiego instruktażu pracownik powinien poznać, ze szczególnym uwzględnieniem warunków panujących w firmie, w której pracuje:

ogólne wiadomości o pożarach,
potencjalne źródła zagrożeń pożarowych,
możliwe przyczyny powstawania i rozprzestrzeniania się pożarów,
zasady ewakuacji,
zasady użycia podręcznego sprzętu gaśniczego,
instrukcję postępowania na wypadek pożaru.

Jan Kowalski specjalista bhp